opm القديم
يمثل النظام القديم لـ OPM (مكتب إدارة الموظفين) نقطة تحول مهمة في إدارة قوة العمل الفيدرالية، حيث يخدم كوكالة الموارد البشرية المركزية للحكومة الفيدرالية الأمريكية. هذا النظام التراثي، الذي تم تنفيذه في بداية العصر الرقمي، كان يدير وظائف حيوية تشمل التوظيف، التدريب، والخدمات التقاعدية للموظفين الفيدراليين. وكان يتضمن هندسة قائمة على الحاسوب الرئيسي التي تعاملت مع سجلات الموظفين، التحقيقات المتعلقة بالتصاريح الأمنية، وإدارة المنافع. استخدم النظام بروتوكولات قديمة لكنها موثوقة لإدارة قواعد البيانات، ودعم واجهات متعددة للوكالات ومعالجة ملايين المعاملات سنويًا. وعلى الرغم من حدوده التقنية، فقد حافظ النظام القديم لـ OPM على سجلات موظفين شاملة، وعالج طلبات التقاعد الفيدرالية، ونسق برامج التأمين الصحي والتامين على الحياة. وقد ضم إجراءات أمان أساسية لحماية البيانات وقدم قدرات تقارير معيارية لتحليلات قوة العمل. دعم إطار النظام العمليات الأساسية لموارد البشر عبر مختلف الوكالات الفيدرالية، بإدارة كل شيء من تصنيف المناصب إلى إدارة الأداء. وعلى الرغم من عدم امتلاكه نفس درجة التعقيد مثل المنصات الحديثة، فقد قدم البنية التحتية الأساسية لعمليات الموظفين الحكومية، بما في ذلك القدرة على الربط مع نظام الرواتب والوظائف الأساسية لخدمة الذات للموظفين. كما شملت بنية النظام القديم لـ OPM وحدات لمعالجة التحقيقات الخلفية، وإبقاء ملف بيانات الموظفين المركزي، ودعم سياسات وإجراءات التوظيف الفيدرالي.
EN
